La Commissione ministeriale per gli interpelli sulla sicurezza, costituita presso il Ministero del Lavoro, preso atto che non sono ancora disponibili relazioni scientifiche consolidate circa il grado di nocività del fumo passivo “elettronico”, anche se è certa la presenza in quasi tutti i dispositivi in commercio di nicotina potenzialmente dannosa per la salute, in linea con l’orientamento europeo di considerare le sigarette elettroniche fuori dal campo di applicazione della direttiva 2001137/Ce in materia di tabacco, ha espresso l’avviso che, in mancanza di una specifica previsione normativa, non sia applicabile alle sigarette elettroniche il divieto di fumo previsto dall’articolo 51 della legge3/2003 a tutela della salute dei non fumatori (c.d. “legge Sirchia”).

Il datore di lavoro, tuttavia, resta nella facoltà di vietare l’uso delle sigarette elettroniche in luoghi chiusi o in presenza di altri lavoratori, visto l’obbligo previsto dall’articolo 2087 del codice civile di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica dei prestatori di lavoro. Resta inteso che qualora il datore di lavoro intenda consentire liberamente l’uso di sigarette elettroniche sul luogo di lavoro, sarà tenuto a far effettuare una attenta valutazione dei rischi, ai sensi delle disposizioni vigenti in materia di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro.