La Corte di Cassazione con la sentenza n. 3058/2013 dello scorso 8 febbraio, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore, avvenuto senza l’audizione dello stesso, poichè per motivi di “depressione“ aveva sempre rinviato l’incontro.

In pratica, il fatto riguardava il direttore di una filiale di una banca che, a seguito di accertamenti, era risultato che lo stesso aveva dato vita a una gestione spregiudicata e approssimativa e, pertanto, era stato licenziato.

Nel primo grado di giudizio il Tribunale aveva dichiarato illegittimo il licenziamento ma la Corte d’appello aveva rivisto questa decisione affermando che il licenziamento era avvenuto nel rispetto di quanto previsto dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori, sia sotto il profilo dell’immediatezza della contestazione disciplinare che, sotto il profilo della tutela del diritto di difesa.